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En 2023, 7 métiers sur 10 étaient en tension forte ou très forte. En Île-de-France, 1,7 million d’actifs exercent des métiers présentant des difficultés de recrutement, soit près d’un tiers de l’emploi régional en 2022.

Les OPCO ou encore les Ministères publics, ont bien compris ces enjeux à venir sur les 15-18 ans en adressant directement leurs prises de parole sur cette cible.

Cibler les jeunes est particulièrement important car ils représentent la future main-d’œuvre. Les informer sur ces métiers en tension et les opportunités qu’ils offrent peuvent les aider à faire des choix de carrière éclairés. De plus, cela peut contribuer à combler le déficit de compétences dans ces domaines.

Les institutions peuvent utiliser diverses stratégies pour promouvoir ces métiers auprès des jeunes. Elles décident aujourd’hui de s’aligner sur les usages et envies de cette cible, notamment en communiquant sur les réseaux sociaux ; ou en organisant des campagnes événementielles au cœur de leur lieu de vie principale, leurs lycées/collèges.

Elles peuvent également travailler en collaboration avec les écoles et les universités pour intégrer ces métiers dans les programmes d’études.

En partenariat avec le Ministère de la Justice, nous avons lancé une initiative passionnante pour recruter des surveillants pénitentiaires et des conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation. Nous avons spécifiquement ciblé les étudiants des filières STAPS et Sciences Humaines, reconnaissant leur potentiel unique pour ces rôles. Notre campagne dynamique nous a amené à rencontrer des étudiants dans quatre villes françaises, complétée par une campagne d’affichage immersive au sein même des établissements.

En somme, la promotion des métiers en pénurie et en tension auprès des jeunes est une stratégie clé pour assurer l’avenir de ces professions et le bon fonctionnement de notre économie et de notre société.

Sources : Go Olecio, Attractivité des métiers

Undp Org, Valoriser les métiers par les programmes d’enseignement

La principale cause de ce décrochage est « le décalage entre l’idée qu’un étudiant se faisait d’une discipline et la réalité de son enseignement universitaire », explique Sylvie Lemaire de la sous-direction des Systèmes d’information et d’études statistiques (SIES). 

Ce phénomène est surtout très commun dans les établissements universitaires: 34% des décrocheurs. 

Pour les étudiants, les sujets d’orientation sont donc cruciaux et se décident avant Janvier. Ils sont peu renseignés sur les nombreuses filières proposées, c’est pour cela que les écoles doivent de ce fait se démarquer dans leur communication pour les toucher plus rapidement sur cette période pour attirer ces nouveaux décrocheurs dans leurs établissements. Les écoles proposant de l’alternance sont fréquemment plébiscitées par ces décrocheurs afin de se professionnaliser plus vite et d’augmenter leurs pouvoirs d’achat.

En tant qu’agence de communication experte sur la cible étudiante, nous accompagnons les écoles dans leur communication afin qu’elles ciblent ces étudiants. Pour Grenoble Ecole de Management, nous déployons régulièrement une campagne d’affichage dans 130 établissements publics, en fil rouge tout le long de l’année sur les temps forts de la vie étudiante pour capter cette audience en leur faisant découvrir les formations de GEM (Ouverture Parcoursup, phase complémentaire, Back To School)

^{source: L’ ETUDIANT – etudiants-decrocheurs-a-l-universite-leurs-profils-passes-au-crible & Le MONDE etudiants-decrocheurs-de-l-universite-comment-ils-ont-repris-leurs-etudes}