Le 5 octobre dernier, Groupe Campus a organisé une conférence en collaboration avec IDEUZO à l’Epitech Digital School, axée sur le défi du recrutement des jeunes diplômés. Parmi les intervenants figuraient Laetitia Naon (Directrice Associée de Groupe Campus), Bernard Blotin (Responsable marque employeur d’IDEUZO), Estelle Bureau Gillet (Head of Campus Management chez PWC) et Kazem Julien Ammar (Etudiant HEC diplômé ENSTA Paris, ancien ambassadeur du programme Accenture).
Chaque année, plus de 640 000 jeunes diplômés entrent sur le marché du travail, tandis que 700 000 personnes le quittent, laissant ainsi 120 000 postes non pourvus. En 2022, seulement 33% des jeunes sondés estiment que le travail est très important, contre 70% en 1990.
La Gen Z, qui représentera 27% des travailleurs en France en 2030, a des attentes différentes d’il y a 10 ans. Cette génération est fortement engagée dans des causes et souhaite se reconnaître dans une marque. Ainsi, la marque employeur a plus que jamais son importance dans le processus de recrutement.
Chez Groupe Campus, nous aidons les entreprises à relever ces défis de recrutement en créant des événements et des prises de parole sur mesure et uniques, comme le Roadshow Sopra Steria, qui permet depuis 2 ans à l’entreprise de rencontrer des étudiants dans le top des écoles d’ingénieurs de France. Ce dispositif a permis à l'entreprise de se démarquer de ses concurrents grâce à une structure qualitative et totalement différente, des animations ludiques et expérientielles (casque VR, l'outil ADOK, des cafés personnalisés avec le logo Sopra Steria...), lui permettant de grimper de 30 places dans le classement Universum.
Le programme ambassadeurs Future Change Maker d’Accenture, que nous menons régulièrement, permet aux étudiants issus des meilleures écoles de France de représenter l’entreprise, en portant ses valeurs et ses couleurs sur leur campus.
Notre objectif est de transformer chaque interaction en une expérience mémorable qui renforce l’engagement des étudiants envers l’entreprise.