La marque employeur, un levier stratégique pour l’avenir
La marque employeur est un levier stratégique pour attirer les talents de demain. Selon une étude de Glassdoor, 86 % des candidats recherchent des informations sur la réputation et la culture d'une entreprise avant de postuler (source : Glassdoor, 2023). Pour toucher cette génération, il est important de créer une connexion authentique et sincère en comprenant leurs attentes et leurs aspirations. Ces jeunes incarnent l’avenir des entreprises, et les valoriser permet de poser des bases solides pour une croissance durable. Miser sur eux, c’est aussi anticiper les compétences et les idées qui transformeront les industries.
Des attentes alignées avec des valeurs fortes
Ils recherchent des environnements de travail alignés avec des valeurs fortes comme la transparence, l’égalité et l’impact sociétal. 79 % des jeunes de la génération Z préfèrent travailler pour une entreprise qui partage leurs valeurs personnelles (source : Deloitte Global Millennial Survey, 2023). Les entreprises qui communiquent sur leurs engagements environnementaux ou leur politique de diversité se démarquent largement. Cette génération, très sensible à l’authenticité, valorise aussi les organisations qui savent reconnaître et célébrer les succès individuels et collectifs. Aller au-delà des discours en proposant des actions concrètes renforce l’attractivité de votre structure et fidélise durablement ces talents.
Impliquer les jeunes comme acteurs essentiels
Les jeunes veulent se sentir écoutés et considérés comme des acteurs à part entière du futur de l’entreprise. En leur proposant des initiatives collaboratives et des projets où ils peuvent exprimer leurs idées, vous favorisez un environnement d’innovation participative. Par exemple, 68 % des jeunes déclarent être plus engagés dans leur travail lorsqu’ils peuvent collaborer sur des projets innovants (source : PwC Workforce of the Future, 2023). Organiser des hackathons internes, des ateliers de co-création ou encore des formations mentorées par des collaborateurs expérimentés donne aux jeunes l’occasion de se projeter et de contribuer activement.
Ils attachent également une importance particulière aux opportunités de développement personnel. 87 % des jeunes considèrent que les opportunités de formation et de développement sont essentielles dans leur choix d’employeur (source : LinkedIn Learning Report, 2023). Proposer des plans de formation individualisés ou des parcours d’évolution clairs les incite à s’investir davantage. Offrir des expériences de travail flexibles et adaptées à leurs rythmes favorise une relation équilibrée entre performance et bien-être.
Miser sur une dynamique positive et durable
Investir dans cette dynamique positive crée un environnement où chaque jeune se sent valorisé et impliqué. En construisant une relation authentique et en incarnant des valeurs fortes, les entreprises s’assurent de bâtir des collaborations fructueuses et inspirantes avec les talents qui façonneront leur avenir. Par ailleurs, 75 % des candidats affirment qu’un processus de recrutement positif influence leur décision d’accepter une offre (source : Talent Board, 2023). Cela inclut aussi de moderniser vos processus de recrutement, par exemple en adoptant des méthodes interactives comme les entretiens immersifs ou les parcours gamifiés.
Comment communiquer sur la marque employeur et gagner en visibilité
Pour rendre votre marque employeur visible auprès des 15-27 ans, il est essentiel de miser sur des approches authentiques et engageantes. Un programme ambassadeur par exemple, peut s'avérer particulièrement puissant pour toucher cette cible. Selon une étude récente de Campus Ambassador Insights, 78 % des jeunes déclarent faire davantage confiance aux recommandations de leurs pairs lorsqu’il s’agit de choisir un employeur (source : Campus Ambassador Insights, 2023).
En mettant en avant des étudiants ambassadeurs dans les campus, vous pouvez créer un lien authentique et direct avec cette génération. Ces ambassadeurs, qui reflètent vos valeurs et véhiculent vos messages de manière naturelle, jouent un rôle clé dans l’attractivité de votre entreprise.
Chez Groupe Campus, nous accompagnons les entreprises dans la conception et la mise en place de programmes ambassadeurs sur mesure. Grâce à notre expertise et nos partenariats avec plus de 1 500 campus en France, nous vous aidons à identifier et former les ambassadeurs idéaux, tout en orchestrant des campagnes à travers des activations terrain, digitales, ou lors d’événements spécifiques.
Investir dans une marque employeur forte, c’est bâtir un avenir prometteur aux côtés des talents de demain. Mettez en place dès aujourd’hui des actions concrètes pour attirer et engager durablement cette génération clé.
